Czytelniku, bądź współautorem bloga!


Jeśli znasz interesujące fakty z życia naszej uczelni lub szkół wyższych w Polsce podziel się tą informacją z innymi. Wyślij mi swój tekst na podany adres internetowy, zamieszczę go niezwłocznie na blogu.

wtorek, 4 września 2012

List Czytelnika

Panie Profesorze,

Miałam nadzieję, że nagminna praktyka opóźniania wypłat wynagrodzeń w naszej uczelni się skończy wraz z objęciem władzy przez nowego rektora. Niestety, jest 4 września, godzina 11, a pieniędzy nie ma. Czy tak trudno jest „puścić” przelewy rano pierwszego możliwego dnia czyli w bieżącym miesiącu 3?
Czyżby miało się u nas dziać jak dawniej, gdy pracownik był tu nikim?!

8 komentarze:

Anonimowy pisze...

dziękuję za interwencję, "kasa" wpłynęła o 12!

Shilo pisze...

Pracownik odpowiedzialny za wysyłanie wynagrodzeń jest pracownikiem obywatel Polski więc jeśli pozwalają jemu na bimbanie w pracy to powinni zastanowić się czy nie są temu współwinni? A może to jest inaczej?

Krzywoustek Piotr pisze...

Jak się dba tak się ma.

Anonimowy pisze...

Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.

Anonimowy pisze...

Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.

Anonimowy pisze...

Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.

Anonimowy pisze...

Dopóki kuraszewska bedzie zarządzała administracją uczelni, to nie poprawi się nic. Dotychczas wzystkie pozawalane sprawy łacznie z Pitami i opóźnioną wypłatą za godziny ponadwymiarowe, to jest jej sprawka. To naprawdę osoba niegodna zaufania oraz bardzo słaby administrator. Wcześniej była kryta przez rektorkę, a teraz nic się nie zmieniło.

Anonimowy pisze...

Przepraszam, ale czy moi przedmówcy wiedzą o czym piszą? Uczelnia płaci nam z góry, a nie z dołu. Więc osoba pisząca o ciężkich naruszeniach obowiązków nie ma pojęcia o czym pisze, albo z ustawy przeczytał tylko to co mu było wygodnie. BTW, jak komuś się spóżnia wypłata to radzę zmienić bank.