25 września w 40. rocznicę powstania NZS w Muzeum Śląskim odbędzie się spotkanie byłych NZS-iaków (wstępnie przewidziana godzina to 16). Z powodu pandemii ta uroczystość jest opóźniona o rok, organizator, niestrudzony Przemek Miśkiewicz czeka na przybycie licznego grona dawnych studentów i założycieli organizacji z 1980 roku.

Do zobaczenia!

Jak wiecie, przygotowywaliśmy przez ostatnie pół roku album o NZS uczelni śląskich lat 80-90. I za chwilę będzie gotów. W trakcie y w Muzeum Śląskim - najprawdopodobniej o 16.00, co jeszcze potwierdzę. Promocja albumu, wspólne oglądanie filmu, występ chóru Zespołu Śląsk, który zaśpiewa kilka piosenek Kaczmara, Kelusa, ale też Kazika i innych - po prostu piosenki, które towarzyszyły nam w walce z komuną. Potem będziemy mogli zobaczyć się na wielkoformatowych zdjęciach i przypomnieć sobie, jak wyglądaliśmy podczas strajków 1981 roku, marszów i zadym czy wizyty papieskiej na Muchowcu. A po wszystkim bankiet- może już nie taki jak dawniej, ale będzie można zjeść smacznie przy winku czy piwku i pogadać z tymi, których nie widziało się czasami 30-40 lat. Spotkajmy się wszyscy, bo młodsi już nie będziemy. Powiadomcie innych ludzi tamtego czasu. Mam nadzieję, że covid nas nie zablokuje. Precz z komuną.

wtorek, 4 września 2012

List Czytelnika

Panie Profesorze,

Miałam nadzieję, że nagminna praktyka opóźniania wypłat wynagrodzeń w naszej uczelni się skończy wraz z objęciem władzy przez nowego rektora. Niestety, jest 4 września, godzina 11, a pieniędzy nie ma. Czy tak trudno jest „puścić” przelewy rano pierwszego możliwego dnia czyli w bieżącym miesiącu 3?
Czyżby miało się u nas dziać jak dawniej, gdy pracownik był tu nikim?!

8 komentarze:

Anonimowy pisze...

dziękuję za interwencję, "kasa" wpłynęła o 12!

Shilo pisze...

Pracownik odpowiedzialny za wysyłanie wynagrodzeń jest pracownikiem obywatel Polski więc jeśli pozwalają jemu na bimbanie w pracy to powinni zastanowić się czy nie są temu współwinni? A może to jest inaczej?

Krzywoustek Piotr pisze...

Jak się dba tak się ma.

Anonimowy pisze...

Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.

Anonimowy pisze...

Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.

Anonimowy pisze...

Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.

Anonimowy pisze...

Dopóki kuraszewska bedzie zarządzała administracją uczelni, to nie poprawi się nic. Dotychczas wzystkie pozawalane sprawy łacznie z Pitami i opóźnioną wypłatą za godziny ponadwymiarowe, to jest jej sprawka. To naprawdę osoba niegodna zaufania oraz bardzo słaby administrator. Wcześniej była kryta przez rektorkę, a teraz nic się nie zmieniło.

Anonimowy pisze...

Przepraszam, ale czy moi przedmówcy wiedzą o czym piszą? Uczelnia płaci nam z góry, a nie z dołu. Więc osoba pisząca o ciężkich naruszeniach obowiązków nie ma pojęcia o czym pisze, albo z ustawy przeczytał tylko to co mu było wygodnie. BTW, jak komuś się spóżnia wypłata to radzę zmienić bank.