Zapraszam do lektury książki o Niezależnym Zrzeszeniu Studentów w naszej Uczelni w latach 1980-81. To był niezwykle dynamiczny okres polskie...
Prof. dr hab. n. med. Wojciech Pluskiewicz jest absolwentem Wydziału Lekarskiego w Zabrzu Śląskiej Akademii Medycznej w Katowicach (1982 r). W roku 1980 był jednym z założycieli Niezależnego Zrzeszenia Studentów Ś.A.M. Instytut Pamięci Narodowej nadał mu status pokrzywdzonego. Przez służbę bezpieczeństwa scharakteryzowany jako: „...inicjator i założyciel NZS-u, aktywny uczestnik wielu negatywnych inicjatyw politycznych...”
Od 1994 roku jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym S.U.M. Jest specjalistą chorób wewnętrznych (1989 r.). W roku 1993 uzyskał stopień naukowy doktora, a w 2000 stopień doktora habilitowanego na podstawie pracy pt. ”Pomiary ilościową metodą ultradźwiękową osób zdrowych (dzieci, kobiet i mężczyzn), kobiet w okresie pomenopauzalnym poddanych hormonalnej terapii zastępczej oraz kobiet i mężczyzn z przebytymi złamaniami o charakterze atraumatycznym: analiza oparta na grupie 3566 przypadków”. W 2001 roku był inicjatorem powstania Zakładu Chorób Metabolicznych Kości (pierwszego w kraju) oraz stworzył autorski program nauczania studentów medycyny w ramach zajęć z chorób wewnętrznych. W latach 1997-2023 opublikował w renomowanych periodykach medycznych, takich, jak: Journal of Bone and Mineral Research, Bone, Osteoporosis International, Maturitas, British Journal of Radiology, Journal of Clinical Densitometry, Ultrasound in Medicine and Biology, Dentomaxillofacial Radiology, Clinical Rheumatology, International Journal of Clinical Practice, Hormone and Metabolic Research, Journal of Bone Mineral Metabolism, Journal of Pediatrics Orthopaedics, Diabetologia, Medical Hypotheses, Gynecological Endocrinology, BMC Musculoskeletal Disorders, Journal of Ultrasound, Obesity Surgery, International Journal Journal of Surgery, Endokrynologia Polska, Public Health Nutrition, Climacteric, Journal of Musculoskeletal and Neuronal Interactions, Archives of Medical Sciences, Annals of Agric and Environmental Medicine, Journal of Human Health, Population and Nutrition, Aging Clin Exp Res, Adv Clin Exp Med i Information Sciences 1234 oryginalne prace. W 2024 roku nagrodzony Nagroda Ministra za całokształt dorobku. Łączny Impact Factor prac pełnotekstowych wynosi 398,256 (wg danych Biblioteki Głównej SUM, 09.11.2023), liczba cytowań 2405 i współczynnik Hirscha 27 (wg bazy Scopus z 17.11.2024). W 2003 roku uzyskał tytuł profesora, a w 2004 roku stanowisko profesora nadzwyczajnego, w 2010 profesora zwyczajnego. Pod jego kierunkiem 20 osób uzyskało stopień doktora nauk medycznych. Wielokrotnie nagradzany za osiągnięcia naukowe przez Rektora S.U.M., a w 2004 i 2006 r. jego prace naukowe zostały wyróżnione Nagrodą Naukową Ministra Zdrowia. Jest organizatorem i kierownikiem naukowym podyplomowych kursów szkoleniowych dla lekarzy z zakresu chorób metabolicznych kości, ekspertem programu Horyzont 2020 oraz był ekspertem Unii Europejskiej w V, VI i VII Programie Ramowym. Odznaczony Medalem Stulecia Odzyskanej Niepodległości i Krzyżem Komandorskim Orderu Odrodzenia Polski. Jest żonaty, ma dwóch synów, żona Bogna jest profesorem medycyny, a jego hobby to narciarstwo zjazdowe i turowe oraz rower.
8 komentarze:
dziękuję za interwencję, "kasa" wpłynęła o 12!
Pracownik odpowiedzialny za wysyłanie wynagrodzeń jest pracownikiem obywatel Polski więc jeśli pozwalają jemu na bimbanie w pracy to powinni zastanowić się czy nie są temu współwinni? A może to jest inaczej?
Jak się dba tak się ma.
Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.
Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.
Termin wypłaty wynagrodzenia musi być wcześniej z pracownikiem ustalony. Termin powinien określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę.
Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój obowiązek. Naraża się tym na sankcje finansowe, karne. Kara grzywny może wynosić od 1000 zł nawet do 30 000 zł. Jeśli pracodawca złośliwie lub uporczywie nie wypłaca wynagrodzenia w terminie lub czyni to nieprawidłowo, popełnia przestępstwo.
Dopóki kuraszewska bedzie zarządzała administracją uczelni, to nie poprawi się nic. Dotychczas wzystkie pozawalane sprawy łacznie z Pitami i opóźnioną wypłatą za godziny ponadwymiarowe, to jest jej sprawka. To naprawdę osoba niegodna zaufania oraz bardzo słaby administrator. Wcześniej była kryta przez rektorkę, a teraz nic się nie zmieniło.
Przepraszam, ale czy moi przedmówcy wiedzą o czym piszą? Uczelnia płaci nam z góry, a nie z dołu. Więc osoba pisząca o ciężkich naruszeniach obowiązków nie ma pojęcia o czym pisze, albo z ustawy przeczytał tylko to co mu było wygodnie. BTW, jak komuś się spóżnia wypłata to radzę zmienić bank.
Prześlij komentarz