Prof. dr hab. n. med. Wojciech Pluskiewicz jest absolwentem Wydziału Lekarskiego w Zabrzu Śląskiej Akademii Medycznej w Katowicach (1982 r). W roku 1980 był jednym z założycieli Niezależnego Zrzeszenia Studentów Ś.A.M. Instytut Pamięci Narodowej nadał mu status pokrzywdzonego. Przez służbę bezpieczeństwa scharakteryzowany jako: „...inicjator i założyciel NZS-u, aktywny uczestnik wielu negatywnych inicjatyw politycznych...”
Od 1994 roku jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym S.U.M. Jest specjalistą chorób wewnętrznych (1989 r.). W roku 1993 uzyskał stopień naukowy doktora, a w 2000 stopień doktora habilitowanego na podstawie pracy pt. ”Pomiary ilościową metodą ultradźwiękową osób zdrowych (dzieci, kobiet i mężczyzn), kobiet w okresie pomenopauzalnym poddanych hormonalnej terapii zastępczej oraz kobiet i mężczyzn z przebytymi złamaniami o charakterze atraumatycznym: analiza oparta na grupie 3566 przypadków”. W 2001 roku był inicjatorem powstania Zakładu Chorób Metabolicznych Kości (pierwszego w kraju) oraz stworzył autorski program nauczania studentów medycyny w ramach zajęć z chorób wewnętrznych. W latach 1997-2023 opublikował w renomowanych periodykach medycznych, takich, jak: Journal of Bone and Mineral Research, Bone, Osteoporosis International, Maturitas, British Journal of Radiology, Journal of Clinical Densitometry, Ultrasound in Medicine and Biology, Dentomaxillofacial Radiology, Clinical Rheumatology, International Journal of Clinical Practice, Hormone and Metabolic Research, Journal of Bone Mineral Metabolism, Journal of Pediatrics Orthopaedics, Diabetologia, Medical Hypotheses, Gynecological Endocrinology, BMC Musculoskeletal Disorders, Journal of Ultrasound, Obesity Surgery, International Journal Journal of Surgery, Endokrynologia Polska, Public Health Nutrition, Climacteric, Journal of Musculoskeletal and Neuronal Interactions, Archives of Medical Sciences, Annals of Agric and Environmental Medicine, Journal of Human Health, Population and Nutrition, Aging Clin Exp Res, Adv Clin Exp Med i Information Sciences 126 oryginalne prace. Łączny Impact Factor prac pełnotekstowych wynosi 383,452 (wg danych Biblioteki Głównej SUM, 09.11.2023), liczba cytowań 2190 i współczynnik Hirscha 26 (wg bazy Scopus z 30.12.2022). W 2003 roku uzyskał tytuł profesora, a w 2004 roku stanowisko profesora nadzwyczajnego, w 2010 profesora zwyczajnego. Pod jego kierunkiem 20 osób uzyskało stopień doktora nauk medycznych. Wielokrotnie nagradzany za osiągnięcia naukowe przez Rektora S.U.M., a w 2004 i 2006 r. jego prace naukowe zostały wyróżnione Nagrodą Naukową Ministra Zdrowia. Jest organizatorem i kierownikiem naukowym podyplomowych kursów szkoleniowych dla lekarzy z zakresu chorób metabolicznych kości, ekspertem programu Horyzont 2020 oraz był ekspertem Unii Europejskiej w V, VI i VII Programie Ramowym. Odznaczony Medalem Stulecia Odzyskanej Niepodległości i Krzyżem Komandorskim Orderu Odrodzenia Polski. Jest żonaty, ma dwóch synów, żona Bogna jest profesorem medycyny, a jego hobby to narciarstwo zjazdowe i turowe oraz rower.
8 komentarze:
Chcemy podwyżki, które są nam zagwarantowane!
https://www.gov.pl/web/zdrowie/komunikat-ministra-zdrowia-o-zwiekszeniach-wysokosci-subwencji-ze-srodkow-finansowych-na-utrzymanie-i-rozwoj-potencjalu-dydaktycznego-i-potencjalu-badawczego-przyznanych-na-rok-2028
Rektor niech najpierw podwyższy pensje do minimalnej krajowe, a później rozmawia o podwyżkach, które są gwarantowane. Pracownicy nie mają nawet najniższej krajowej, która obowiązywała w 2023 roku. Znowu oszczędności kosztem nie-nauczycieli ??
Niekoniecznie na temat, ale może jednak. Słyszał Pan o zablokowaniu przedłużania umów o pracę pań sprzątających we wszystkich ośrodkach SUM? W ostatnim czasie co najmniej kilkunastu osobom kończyły się umowy czasowe i powinny otrzymać umowy na czas nieokreślony. Bez wskazania powodów, bez słowa wyjaśnienia odrzucono ich podania o przedłużenie tych umów. Generalnie nikt nic nie wie, nikt niczego nie wyjaśnia a życie toczy się dalej. Nie wiadomo czy jest to redukcja zatrudnienia połączona ze zwiększeniem zakresu obowiązków, przymiarka do outsourcingu czy może ktoś nowy w dyrekcji chce wykazać się pseudoreformatorskimi pomysłami. Tyle że te pomysły, może normalne w firmach produkcyjnych, dla których człowiek jest punktem w Excelu, w państwowej uczelni są po prostu nieetyczne. Ktoś, kto wczoraj był kochany, bo zostawał dłużej gdy trzeba, robił za kogoś, bo nie było wyjścia, dziś jest po prostu papierkiem w niszczarce. Nie jest winą pracownika, że w momencie, gdy ktoś postanowił zostać uczelnianym Balcerowiczem :)) on akurat nie miał jeszcze umowy "na stałe". Dodatkowo aby próbować coś zmienić trzeba najpierw poznać i zrozumieć. Tutaj nikt nie zadaje sobie tego trudu. Takie traktowanie pracowników fizycznych a tym bardziej kobiet nie pomoże uczelni wizerunkowo, zaryzykuję nawet twierdzenie, że stanie się wręcz przeciwnie.
O 75 zł podwyższono zarobki obsługi, w tym ludzi na stanowiskach stricte robotniczych, których mimo to do grupy robotników nie zakwalifikowano, czyli sprzątaczek, szatniarzy, pracowników gospodarczych czy portierów. Dla porównania wartości tej "podwyżki" na stronie ZNP ŚUM jest wycieczka do Wrocławia sprzed roku na którą najtańszy bilet to 125 zł. Trudno to skomentować bez używania słów które w mediach zwykle się "wypikowuje" :))
Dlaczego autor ostatniej wypowiedzi nie pisze że te osoby miały już wyrównanie i to całkiem całkiem niezłe, więc teraz może inni też oczekują
Grupa nazywana "obsługą" otrzymała w styczniu 2024 dopłatę do aktualnego wynagrodzenia minimalnego a nie podwyżkę! To był obowiązek pracodawcy! Logiczne, że nie otrzymali takiej dopłaty inni pracownicy uczelni, ponieważ nie zarabiają minimum, tylko więcej. A gdzie OD TEGO minimalnego Anno Domini 2024 te 20% w górę o którym mówi Ministerstwo Zdrowia?
Może warto by też zastanowić się, że osoby pracujące w Klinikach mają za te same godziny płacone podwójnie - z uczelni i ze szpitala. Przy czym część ich dydaktyki jest wtedy kiedy studenci zbierają wywiad i badają pacjentów bez udziału nauczyciela. Teoretycy nie dość że mają tylko jedną pensję to jak chcą dorobić to po godzinach uczelni i są cały czas w zajęciach kontaktowych. Nie wspominając o wrzucaniu im organizacji dni otwartych (jakiś totalny kretynizm) i udziałów w różnych komisjach np rekrutacji bo przecież klinicyści nie zhańbią tym swoich rączek.
Prześlij komentarz