Prof. dr hab. n. med. Wojciech Pluskiewicz jest absolwentem Wydziału Lekarskiego w Zabrzu Śląskiej Akademii Medycznej w Katowicach (1982 r). W roku 1980 był jednym z założycieli Niezależnego Zrzeszenia Studentów Ś.A.M. Instytut Pamięci Narodowej nadał mu status pokrzywdzonego. Przez służbę bezpieczeństwa scharakteryzowany jako: „...inicjator i założyciel NZS-u, aktywny uczestnik wielu negatywnych inicjatyw politycznych...”
Od 1994 roku jest pracownikiem naukowo-dydaktycznym S.U.M. Jest specjalistą chorób wewnętrznych (1989 r.). W roku 1993 uzyskał stopień naukowy doktora, a w 2000 stopień doktora habilitowanego na podstawie pracy pt. ”Pomiary ilościową metodą ultradźwiękową osób zdrowych (dzieci, kobiet i mężczyzn), kobiet w okresie pomenopauzalnym poddanych hormonalnej terapii zastępczej oraz kobiet i mężczyzn z przebytymi złamaniami o charakterze atraumatycznym: analiza oparta na grupie 3566 przypadków”. W 2001 roku był inicjatorem powstania Zakładu Chorób Metabolicznych Kości (pierwszego w kraju) oraz stworzył autorski program nauczania studentów medycyny w ramach zajęć z chorób wewnętrznych. W latach 1997-2023 opublikował w renomowanych periodykach medycznych, takich, jak: Journal of Bone and Mineral Research, Bone, Osteoporosis International, Maturitas, British Journal of Radiology, Journal of Clinical Densitometry, Ultrasound in Medicine and Biology, Dentomaxillofacial Radiology, Clinical Rheumatology, International Journal of Clinical Practice, Hormone and Metabolic Research, Journal of Bone Mineral Metabolism, Journal of Pediatrics Orthopaedics, Diabetologia, Medical Hypotheses, Gynecological Endocrinology, BMC Musculoskeletal Disorders, Journal of Ultrasound, Obesity Surgery, International Journal Journal of Surgery, Endokrynologia Polska, Public Health Nutrition, Climacteric, Journal of Musculoskeletal and Neuronal Interactions, Archives of Medical Sciences, Annals of Agric and Environmental Medicine, Journal of Human Health, Population and Nutrition, Aging Clin Exp Res, Adv Clin Exp Med i Information Sciences 126 oryginalne prace. Łączny Impact Factor prac pełnotekstowych wynosi 383,452 (wg danych Biblioteki Głównej SUM, 09.11.2023), liczba cytowań 2190 i współczynnik Hirscha 26 (wg bazy Scopus z 30.12.2022). W 2003 roku uzyskał tytuł profesora, a w 2004 roku stanowisko profesora nadzwyczajnego, w 2010 profesora zwyczajnego. Pod jego kierunkiem 20 osób uzyskało stopień doktora nauk medycznych. Wielokrotnie nagradzany za osiągnięcia naukowe przez Rektora S.U.M., a w 2004 i 2006 r. jego prace naukowe zostały wyróżnione Nagrodą Naukową Ministra Zdrowia. Jest organizatorem i kierownikiem naukowym podyplomowych kursów szkoleniowych dla lekarzy z zakresu chorób metabolicznych kości, ekspertem programu Horyzont 2020 oraz był ekspertem Unii Europejskiej w V, VI i VII Programie Ramowym. Odznaczony Medalem Stulecia Odzyskanej Niepodległości i Krzyżem Komandorskim Orderu Odrodzenia Polski. Jest żonaty, ma dwóch synów, żona Bogna jest profesorem medycyny, a jego hobby to narciarstwo zjazdowe i turowe oraz rower.
Na stronie Akademii Medycznej w Gdańsku znajdujemy bieżące informacje dotyczące budowanego tam całkiem nowego szpitala klinicznego.
Warto popatrzeć na postęp prac budowlanych, bo może kiedyś i do nas uśmiechnie się los (albo weźmiemy go w swoje ręce…).
1 komentarze:
Srodowisko pracowników akademickich może mieć znaczący wpływ i istotny
lobbing w ministerstwie, naczelnej izbie kontroli, inspekcji pracy, etc. Potrzebne są nie tylko krajowe i lokalne działania. Optymalnie, gdyby o
sytuacji dotyczącej płac pracowników i opisanej w piśmie ZNP dowiedziały
się instytucje poza Polską, np. komisje UE ds edukacji w Brukselii,
zrzeszenia i unie uniwersytetów, uczelni wyższych w Europie, organizacje określające kodeksy i zasady etyki na uczelniach wyższych oraz same medyczne jednostki z zarganicy. Wbrew pozorom insytucje europejskie są
bardzo wrażliwe na wszelkie przejawy dyskryminacji pracownika, równiez pod względem płacowym. Według prawa międzynarodowego jakakolwiek dyskryminacja w sferze zatrudnienia pod względem płacy i obowiazków stanowi poważne naruszenie prawa, stanowi przewinienie ze strony pracodawcy i może byc zaskarżane do
nadrzędnych instytucji kontrolujących. Gdyby podobne patologie w sferze wynagrodzeń, wystąpily w innym ośrodku europy zachodniej, natychmiastowe konsekwencje poniosły by osoby odpowiedzialne za nieprawidłowości, a pracodawca byłby obciążony odszodowaniem finansowym. Niestety na SUM
dowolność i niespojne traktowanie prawa są powszechnę, a nasza AM powinna dostac niechlubne miano uczelni z najgorszym systemem wynagradzania pracowników.
Instytucje zagraniczne nie mają bezpośredniego wpływu w decyzje naszych władz. Po kilkakrotnym, powtarzającej sie informacji dotyczącej złego traktowania pracowników, ktora pojawi się w mediach lub na forum publicznym jednak mogą zacząć traktować SUM jako istytucje ograniczonego zaufania, co może przynieść efekt, np. wycofanie uczestnictwa przedstawicieli nauki w konferencjach naukowych organizowanych, ograniczenie w
nadawaniu nagród międzynarodwych i stopni naukowych, a takze braku
zainteresowania współpracą zagraniczna w sferze projektów międzynarodowych. Wydaje sie, że jest to jedna z bardziej skutecznych dróg likwidacji
nieprawidłowości, które mają miejsce na naszej uczelni. Jako grupa zawodowa zamierzamy w ten sposób aktywnie walczyc o nasze prawa, skoro nie mamy innego narzędzia służącego obronie praw pracowniczych. Chcemy miec wpływ na to co się dzieje na uczelni.
Prześlij komentarz